Постановление Администрации г. Ульяновска от 17.02.2014 N 625 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области благоустройства территорий, содержания объектов зеленого фонда, зеленых насаждений и прочих объектов"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2014 г. № 625
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ БЛАГОУСТРОЙСТВА
ТЕРРИТОРИЙ, СОДЕРЖАНИЯ ОБЪЕКТОВ ЗЕЛЕНОГО ФОНДА, ЗЕЛЕНЫХ
НАСАЖДЕНИЙ И ПРОЧИХ ОБЪЕКТОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Ульяновска
от 07.11.2014 № 6193)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, повышения результативности их деятельности, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Главы администрации города Ульяновска от 23.10.2008 № 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", от 29.10.2008 № 8214 "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск", администрация города Ульяновска постановляет:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области благоустройства территорий, содержания объектов зеленого фонда, зеленых насаждений и прочих объектов (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Ульяновска (по городскому хозяйству).
Глава администрации
города Ульяновска
С.С.ПАНЧИН
Утверждено
постановлением
администрации
города Ульяновска
от 17 февраля 2014 г. № 625
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО БЛАГОУСТРОЙСТВУ ТЕРРИТОРИЙ, СОДЕРЖАНИЮ ОБЪЕКТОВ
ЗЕЛЕНОГО ФОНДА, ЗЕЛЕНЫХ НАСАЖДЕНИЙ И ПРОЧИХ ОБЪЕКТОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Ульяновска
от 07.11.2014 № 6193)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Главы города Ульяновска от 23.10.2008 № 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", от 29.10.2008 № 8214 "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", с целью регулирования правоотношений в сфере оплаты труда работников учреждений, осуществляющих деятельность по благоустройству территорий, содержанию объектов зеленого фонда, зеленых насаждений и прочих объектов муниципального образования "город Ульяновск" (далее - учреждения), совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждений.
1.2. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений предусматривает:
1.2.1. Переход на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, с применением базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.2.2. Увеличение доли гарантированной части фонда оплаты труда.
1.2.3. Зависимость величины заработной платы работников учреждений от квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, конечного результата работы.
1.2.4. Индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы.
1.2.5. Расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы.
1.3. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность по благоустройству территорий, содержанию объектов зеленого фонда, зеленых насаждений и прочих объектов, устанавливается с учетом:
1.3.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.3.2. Государственных гарантий по оплате труда.
1.3.3. Минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.3.4. Порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, устанавливаемого для профессиональных квалификационных групп в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.3.5. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3.6. Мнения соответствующих профсоюзов (выборного представительного органа трудового коллектива).
1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом Главы города Ульяновска.
2. Порядок формирования отраслевой системы оплаты труда
2.1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ульяновской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "город Ульяновск", а также настоящим Положением.
2.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
2.2.1. Оклады (должностные оклады).
2.2.2. Выплаты компенсационного характера.
2.2.3. Выплаты стимулирующего характера.
3. Установление окладов (должностных окладов)
3.1. Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов).
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - это минимальный оклад (должностной оклад) работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Профессии рабочих или служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, могут подразделяться по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих учреждений устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, квалификационной подготовки, стаж работы, сложность, объем выполняемой работы.
Оклад (должностной оклад) рабочего и служащего учреждения определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведений базового оклада (базового должностного оклада) на каждый из повышающих коэффициентов.
3.2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждений повышаются за работу в особых условиях (на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда).
При наличии у работника двух оснований для повышения базового оклада (базового должностного оклада) размеры повышения суммируются.
3.3. Изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения производится:
3.3.1. При получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа.
3.3.2. При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.3.3. При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплаты заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производятся со дня, следующего за днем окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждения, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
4.2.1. Доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда).
4.2.2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).
4.2.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.2.4. Надбавки (доплаты), отражающие особенности деятельности отдельных категорий работников.
4.3. Минимальные размеры и условия повышения оплаты труда в особых условиях труда и в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.4. Работникам учреждений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, занятым на тяжелых работах, в том числе по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда, производятся ежемесячные выплаты в размере от 4 до 12% оклада (должностного оклада).
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
4.5. Работникам учреждений за работу в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов) производится выплата в размере не более 40% оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.6. За работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа): ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период производится доплата согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации:
- за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;
- за последующие часы - в двойном размере.
4.7. Работникам учреждений за работу в выходные и праздничные нерабочие дни за фактически отработанные часы производится выплата согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается работникам учреждения в размере от 10 до 30% оклада (должностного оклада).
4.9. Надбавки (доплаты), отражающие особенности деятельности отдельных категорий работников, выплачиваются работникам, перечень профессий которых, а также размер надбавки определяется нормативным локальным актом учреждения.
4.10. Выплата уборщикам производственных и служебных помещений в случае применения ими в работе дезинфицирующих и токсичных средств производится в размере 10% должностного оклада.
4.11. Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится выплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, коллективным договором, трудовым договором.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников муниципальных учреждений и поощрения за результаты труда.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципальных учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения.
5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
5.3.1. Надбавки за напряженность, интенсивность труда.
5.3.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы (выслугу лет).
5.3.3. Доплаты за ученую степень.
5.3.4. Надбавки за почетное звание
5.3.5. Надбавки, отражающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников
5.3.6. Надбавки за качественные показатели
5.3.7. Премиальные выплаты
5.3.8. Персональные надбавки
5.4. Надбавка за напряженность, интенсивность труда устанавливается работникам учреждений в зависимости от их фактической загрузки, за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, за применение в производственном процессе передовых приемов и методов труда. Надбавка устанавливается в размере до 300% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Конкретные критерии определения интенсивности устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
5.5. Надбавка за стаж (за выслугу лет) устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в аналогичных организациях, занимающихся благоустройством территорий, содержанием объектов зеленого фонда, зеленых насаждений и прочих объектов, относящихся к благоустройству.
Периоды трудовой деятельности для определения стажа, дающего право на данную выплату, и размеры выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, утвержденным приказом руководителя учреждения.
Выплата устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
Стаж работы проценты
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
5.6. Доплаты руководителям и работникам учреждений, имеющим ученую степень, работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в размере:
10% оклада (должностного оклада) - степень кандидата наук;
20% оклада (должностного оклада) - степень доктора наук.
5.7. Работникам учреждений, которым присвоены почетные звания по основному профилю профессиональной деятельности, названия которых начинаются со слов "Заслуженный", "Народный", - в размерах 20 и 30% оклада (должностного оклада) соответственно.
Установление размеров надбавок за почетное звание производится со дня присвоения почетного звания. Работникам, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание устанавливается по выбору работника.
При наличии двух оснований (почетное звание и ученая степень) установление надбавки производится по одному из них.
5.8. Надбавка за качественные показатели выполняемых работ устанавливается работнику по результатам работы за отчетный месяц в размере до 100% оклада (должностного оклада). Конкретные критерии определения интенсивности устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
5.9. В целях поощрения работников за достижение значимых результатов работы, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, объемов работ в учреждении могут выплачиваться премии за квартал, год за счет не более 50% дохода от предпринимательской деятельности. Размер премий, критерии и условия выплат устанавливаются внутренним локальным нормативным актом учреждения.
5.10. К профессиональным праздникам "День работников дорожного хозяйства", в связи с юбилейной датой (45, 50, 55, 60 лет), в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию или иных случаях выплачивается единовременно за счет экономии фонда оплаты труда при наступлении события.
5.11. Персональная надбавка устанавливается работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, установленных локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения профсоюзного органа работников (выборного представительного органа трудового коллектива) в размере до 100%, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника
5.12. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная персональная надбавка за наличие у них первого или второго класса квалификации в размере 25% и 10% оклада (должностного оклада) соответственно. За наличие у работника третьего класса квалификации надбавка не устанавливается.
Надбавка водителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.
6. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
6.1. Заработная плата руководителю учреждения устанавливается отраслевым (функциональным органом) администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения, при заключении с ним трудового договора.
Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливается руководителями соответствующих учреждений.
6.2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.
Определение показателей и порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей устанавливается отраслевым органом мэрии, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя учреждения (техническое обеспечение, численность работников, наличие и количество структурных подразделений и т.д.).
Факторы, влияющие на сложность труда руководителя
Группа по оплате труда руководителя
В штате 7 и более структурных подразделений и (или) численностью учреждения 80 и более единиц
I группа оплаты труда
Штат из 6 (шести) структурных подразделений и (или) численностью учреждения от 60 до 80 единиц
II группа оплаты труда
Штат из 5 (пяти) структурных подразделений и (или) численностью учреждения от 50 до 60 единиц
III группа оплаты труда
Штат из 4 (четырех) структурных подразделений и (или) численностью учреждения до 50 единиц
IV группа оплаты труда
6.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже окладов руководителей соответствующих учреждений.
6.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности руководителей учреждения, утвержденных отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения, в пределах фонда оплаты труда.
Снижение размера выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится в соответствии с перечнем оснований и размеров снижения выплат стимулирующего характера, указанным в нижеприведенной таблице.
(абзац введен Постановлением Администрации города Ульяновска от 07.11.2014 № 6193)
Таблица 1
(таблица введена Постановлением Администрации города Ульяновска
от 07.11.2014 № 6193)
№ п/п
Перечень оснований
Размер снижения выплаты стимулирующего характера
1
2
3
1
Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, требований законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования "город Ульяновск" и иных муниципальных правовых актов
10%
2
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) составляет менее 85% (по итогам финансового года)
30%
3
Невыполнение плана по доходам от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности в сумме, запланированной муниципальным учреждением на отчетный период
20%
4
Рост дебиторской и кредиторской задолженности учреждения
20%
5
Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от граждан и признанных обоснованными в установленном порядке
10%
6
Нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", допущенное при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения:
- до 10000 рублей включительно;
5%
- свыше 10000 рублей до 50000 рублей включительно;
10%
- свыше 50000 рублей до 100000 рублей включительно;
15%
- свыше 100000 рублей до 500000 рублей включительно;
25%
- свыше 500000 рублей до 1000000 рублей включительно;
35%
- свыше 1000000 рублей
50%
7
Заключение договоров, подлежащих исполнению за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", сверх доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств
50%
8
Невыполнение индикативных показателей в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации
20%
9
Наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде
5%
В сумме процент снижения размера выплат стимулирующего характера руководителю учреждения может составлять до 100%.
(абзац введен Постановлением Администрации города Ульяновска от 07.11.2014 № 6193)
Решение о снижении размера выплаты стимулирующего характера в отношении руководителя муниципального учреждения принимает руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения:
по собственной инициативе;
на основании аналитических данных о достижении целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, собранных представителями отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, курирующего учреждение.
(абзац введен Постановлением Администрации города Ульяновска от 07.11.2014 № 6193)
При этом у руководителя учреждения запрашивается письменное объяснение.
(абзац введен Постановлением Администрации города Ульяновска от 07.11.2014 № 6193)
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных учреждений осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников муниципального учреждения.
6.7. Предельный уровень соотношений размера средней заработной платы руководителя и работников соответствующего учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4.
(в ред. Постановления Администрации города Ульяновска от 07.11.2014 № 6193)
Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников соответствующего учреждения определяется отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения.
7. Формирование и структура фонда оплаты труда муниципального
учреждения
7.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий бюджета города и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работникам учреждения, а также выплат компенсационного характера.
Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с отраслевым органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения и Первым заместителем Главы администрации города Ульяновска.
(в ред. Постановления Администрации города Ульяновска от 07.11.2014 № 6193)
Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждением функций, задач и объема работы.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а по решению отраслевого органа администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного Учреждения, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов.
(в ред. Постановления Администрации города Ульяновска от 07.11.2014 № 6193)
7.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Объем средств, формируемых за счет средств бюджета города, на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не более 75% объема фонда оплаты труда работников учреждения.
7.5. Из фонда оплаты труда работникам учреждений на основании письменного заявления может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь может выплачиваться за счет экономии фонда оплаты труда или средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2014 г. № 625
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ БЛАГОУСТРОЙСТВА
ТЕРРИТОРИЙ, СОДЕРЖАНИЯ ОБЪЕКТОВ ЗЕЛЕНОГО ФОНДА, ЗЕЛЕНЫХ
НАСАЖДЕНИЙ И ПРОЧИХ ОБЪЕКТОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Ульяновска
от 07.11.2014 № 6193)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, повышения результативности их деятельности, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Главы администрации города Ульяновска от 23.10.2008 № 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", от 29.10.2008 № 8214 "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск", администрация города Ульяновска постановляет:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области благоустройства территорий, содержания объектов зеленого фонда, зеленых насаждений и прочих объектов (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Ульяновска (по городскому хозяйству).
Глава администрации
города Ульяновска
С.С.ПАНЧИН
Утверждено
постановлением
администрации
города Ульяновска
от 17 февраля 2014 г. № 625
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО БЛАГОУСТРОЙСТВУ ТЕРРИТОРИЙ, СОДЕРЖАНИЮ ОБЪЕКТОВ
ЗЕЛЕНОГО ФОНДА, ЗЕЛЕНЫХ НАСАЖДЕНИЙ И ПРОЧИХ ОБЪЕКТОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Ульяновска
от 07.11.2014 № 6193)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Главы города Ульяновска от 23.10.2008 № 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", от 29.10.2008 № 8214 "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", с целью регулирования правоотношений в сфере оплаты труда работников учреждений, осуществляющих деятельность по благоустройству территорий, содержанию объектов зеленого фонда, зеленых насаждений и прочих объектов муниципального образования "город Ульяновск" (далее - учреждения), совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждений.
1.2. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений предусматривает:
1.2.1. Переход на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, с применением базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.2.2. Увеличение доли гарантированной части фонда оплаты труда.
1.2.3. Зависимость величины заработной платы работников учреждений от квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, конечного результата работы.
1.2.4. Индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы.
1.2.5. Расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы.
1.3. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность по благоустройству территорий, содержанию объектов зеленого фонда, зеленых насаждений и прочих объектов, устанавливается с учетом:
1.3.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.3.2. Государственных гарантий по оплате труда.
1.3.3. Минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.3.4. Порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, устанавливаемого для профессиональных квалификационных групп в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.3.5. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3.6. Мнения соответствующих профсоюзов (выборного представительного органа трудового коллектива).
1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом Главы города Ульяновска.
2. Порядок формирования отраслевой системы оплаты труда
2.1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ульяновской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "город Ульяновск", а также настоящим Положением.
2.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
2.2.1. Оклады (должностные оклады).
2.2.2. Выплаты компенсационного характера.
2.2.3. Выплаты стимулирующего характера.
3. Установление окладов (должностных окладов)
3.1. Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов).
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - это минимальный оклад (должностной оклад) работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Профессии рабочих или служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, могут подразделяться по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих учреждений устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, квалификационной подготовки, стаж работы, сложность, объем выполняемой работы.
Оклад (должностной оклад) рабочего и служащего учреждения определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведений базового оклада (базового должностного оклада) на каждый из повышающих коэффициентов.
3.2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждений повышаются за работу в особых условиях (на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда).
При наличии у работника двух оснований для повышения базового оклада (базового должностного оклада) размеры повышения суммируются.
3.3. Изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения производится:
3.3.1. При получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа.
3.3.2. При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.3.3. При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплаты заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производятся со дня, следующего за днем окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждения, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
4.2.1. Доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда).
4.2.2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).
4.2.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.2.4. Надбавки (доплаты), отражающие особенности деятельности отдельных категорий работников.
4.3. Минимальные размеры и условия повышения оплаты труда в особых условиях труда и в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.4. Работникам учреждений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, занятым на тяжелых работах, в том числе по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда, производятся ежемесячные выплаты в размере от 4 до 12% оклада (должностного оклада).
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
4.5. Работникам учреждений за работу в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов) производится выплата в размере не более 40% оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.6. За работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа): ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период производится доплата согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации:
- за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;
- за последующие часы - в двойном размере.
4.7. Работникам учреждений за работу в выходные и праздничные нерабочие дни за фактически отработанные часы производится выплата согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается работникам учреждения в размере от 10 до 30% оклада (должностного оклада).
4.9. Надбавки (доплаты), отражающие особенности деятельности отдельных категорий работников, выплачиваются работникам, перечень профессий которых, а также размер надбавки определяется нормативным локальным актом учреждения.
4.10. Выплата уборщикам производственных и служебных помещений в случае применения ими в работе дезинфицирующих и токсичных средств производится в размере 10% должностного оклада.
4.11. Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится выплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, коллективным договором, трудовым договором.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников муниципальных учреждений и поощрения за результаты труда.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципальных учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения.
5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
5.3.1. Надбавки за напряженность, интенсивность труда.
5.3.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы (выслугу лет).
5.3.3. Доплаты за ученую степень.
5.3.4. Надбавки за почетное звание
5.3.5. Надбавки, отражающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников
5.3.6. Надбавки за качественные показатели
5.3.7. Премиальные выплаты
5.3.8. Персональные надбавки
5.4. Надбавка за напряженность, интенсивность труда устанавливается работникам учреждений в зависимости от их фактической загрузки, за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, за применение в производственном процессе передовых приемов и методов труда. Надбавка устанавливается в размере до 300% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Конкретные критерии определения интенсивности устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
5.5. Надбавка за стаж (за выслугу лет) устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в аналогичных организациях, занимающихся благоустройством территорий, содержанием объектов зеленого фонда, зеленых насаждений и прочих объектов, относящихся к благоустройству.
Периоды трудовой деятельности для определения стажа, дающего право на данную выплату, и размеры выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, утвержденным приказом руководителя учреждения.
Выплата устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
Стаж работы проценты
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
5.6. Доплаты руководителям и работникам учреждений, имеющим ученую степень, работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в размере:
10% оклада (должностного оклада) - степень кандидата наук;
20% оклада (должностного оклада) - степень доктора наук.
5.7. Работникам учреждений, которым присвоены почетные звания по основному профилю профессиональной деятельности, названия которых начинаются со слов "Заслуженный", "Народный", - в размерах 20 и 30% оклада (должностного оклада) соответственно.
Установление размеров надбавок за почетное звание производится со дня присвоения почетного звания. Работникам, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание устанавливается по выбору работника.
При наличии двух оснований (почетное звание и ученая степень) установление надбавки производится по одному из них.
5.8. Надбавка за качественные показатели выполняемых работ устанавливается работнику по результатам работы за отчетный месяц в размере до 100% оклада (должностного оклада). Конкретные критерии определения интенсивности устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
5.9. В целях поощрения работников за достижение значимых результатов работы, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, объемов работ в учреждении могут выплачиваться премии за квартал, год за счет не более 50% дохода от предпринимательской деятельности. Размер премий, критерии и условия выплат устанавливаются внутренним локальным нормативным актом учреждения.
5.10. К профессиональным праздникам "День работников дорожного хозяйства", в связи с юбилейной датой (45, 50, 55, 60 лет), в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию или иных случаях выплачивается единовременно за счет экономии фонда оплаты труда при наступлении события.
5.11. Персональная надбавка устанавливается работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, установленных локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения профсоюзного органа работников (выборного представительного органа трудового коллектива) в размере до 100%, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника
5.12. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная персональная надбавка за наличие у них первого или второго класса квалификации в размере 25% и 10% оклада (должностного оклада) соответственно. За наличие у работника третьего класса квалификации надбавка не устанавливается.
Надбавка водителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.
6. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
6.1. Заработная плата руководителю учреждения устанавливается отраслевым (функциональным органом) администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения, при заключении с ним трудового договора.
Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливается руководителями соответствующих учреждений.
6.2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.
Определение показателей и порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей устанавливается отраслевым органом мэрии, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя учреждения (техническое обеспечение, численность работников, наличие и количество структурных подразделений и т.д.).
Факторы, влияющие на сложность труда руководителя
Группа по оплате труда руководителя
В штате 7 и более структурных подразделений и (или) численностью учреждения 80 и более единиц
I группа оплаты труда
Штат из 6 (шести) структурных подразделений и (или) численностью учреждения от 60 до 80 единиц
II группа оплаты труда
Штат из 5 (пяти) структурных подразделений и (или) численностью учреждения от 50 до 60 единиц
III группа оплаты труда
Штат из 4 (четырех) структурных подразделений и (или) численностью учреждения до 50 единиц
IV группа оплаты труда
6.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже окладов руководителей соответствующих учреждений.
6.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности руководителей учреждения, утвержденных отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения, в пределах фонда оплаты труда.
Снижение размера выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится в соответствии с перечнем оснований и размеров снижения выплат стимулирующего характера, указанным в нижеприведенной таблице.
(абзац введен Постановлением Администрации города Ульяновска от 07.11.2014 № 6193)
Таблица 1
(таблица введена Постановлением Администрации города Ульяновска
от 07.11.2014 № 6193)
№ п/п
Перечень оснований
Размер снижения выплаты стимулирующего характера
1
2
3
1
Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, требований законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования "город Ульяновск" и иных муниципальных правовых актов
10%
2
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) составляет менее 85% (по итогам финансового года)
30%
3
Невыполнение плана по доходам от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности в сумме, запланированной муниципальным учреждением на отчетный период
20%
4
Рост дебиторской и кредиторской задолженности учреждения
20%
5
Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от граждан и признанных обоснованными в установленном порядке
10%
6
Нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", допущенное при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения:
- до 10000 рублей включительно;
5%
- свыше 10000 рублей до 50000 рублей включительно;
10%
- свыше 50000 рублей до 100000 рублей включительно;
15%
- свыше 100000 рублей до 500000 рублей включительно;
25%
- свыше 500000 рублей до 1000000 рублей включительно;
35%
- свыше 1000000 рублей
50%
7
Заключение договоров, подлежащих исполнению за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", сверх доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств
50%
8
Невыполнение индикативных показателей в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации
20%
9
Наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде
5%
В сумме процент снижения размера выплат стимулирующего характера руководителю учреждения может составлять до 100%.
(абзац введен Постановлением Администрации города Ульяновска от 07.11.2014 № 6193)
Решение о снижении размера выплаты стимулирующего характера в отношении руководителя муниципального учреждения принимает руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения:
по собственной инициативе;
на основании аналитических данных о достижении целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, собранных представителями отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, курирующего учреждение.
(абзац введен Постановлением Администрации города Ульяновска от 07.11.2014 № 6193)
При этом у руководителя учреждения запрашивается письменное объяснение.
(абзац введен Постановлением Администрации города Ульяновска от 07.11.2014 № 6193)
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных учреждений осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников муниципального учреждения.
6.7. Предельный уровень соотношений размера средней заработной платы руководителя и работников соответствующего учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4.
(в ред. Постановления Администрации города Ульяновска от 07.11.2014 № 6193)
Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников соответствующего учреждения определяется отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения.
7. Формирование и структура фонда оплаты труда муниципального
учреждения
7.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий бюджета города и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работникам учреждения, а также выплат компенсационного характера.
Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с отраслевым органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения и Первым заместителем Главы администрации города Ульяновска.
(в ред. Постановления Администрации города Ульяновска от 07.11.2014 № 6193)
Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждением функций, задач и объема работы.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а по решению отраслевого органа администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного Учреждения, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов.
(в ред. Постановления Администрации города Ульяновска от 07.11.2014 № 6193)
7.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Объем средств, формируемых за счет средств бюджета города, на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не более 75% объема фонда оплаты труда работников учреждения.
7.5. Из фонда оплаты труда работникам учреждений на основании письменного заявления может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь может выплачиваться за счет экономии фонда оплаты труда или средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
------------------------------------------------------------------