Постановление Администрации г. Ульяновска от 15.09.2014 N 4660 "О внесении изменений в постановление администрации города Ульяновска от 26.07.2013 N 3246"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 сентября 2014 г. № 4660

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА ОТ 26.07.2013 № 3246

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и архивного дела муниципального образования "город Ульяновск", в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск", администрация города Ульяновска постановляет:
1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и архива муниципального образования "город Ульяновск", утвержденное постановлением администрации города Ульяновска от 26.07.2013 № 3246 (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Ульяновска от 04.09.2013 № 3820, от 29.10.2013 № 4668, от 30.10.2013 № 4707), следующие изменения:
1) абзац третий пункта 3.2 изложить в новой редакции:
"Порядок и критерии определения величины должностного оклада руководителя учреждения, конкретная величина кратности соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения устанавливается локальным актом отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения";
2) абзац седьмой пункта 7.3 после слов "учредителя учреждения" дополнить словами "и первым заместителем Главы администрации города Ульяновска";
3) пункт 7.4 признать утратившим силу.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Ульяновска (по социальной политике и общественным связям).

Глава администрации
города Ульяновска
С.С.ПАНЧИН


------------------------------------------------------------------